员工被诊断为职业病，用人单位未按规定检查，将面临行政处罚。根据《职业病防治法》，用人单位需对从事职业病危害作业的劳动者进行健康检查，未履行将受处罚，且可能导致劳动者健康受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患职业病，用人单位常需支付补偿并改进管理。处理方式包括支付经济补偿、改善工作环境等。具体选择需根据职业病情况、法律规定及企业实际来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工职业病，用人单位需应对。1.确认职业病后，立即支付经济补偿，避免法律纠纷。2.改进工作环境，消除职业病危害因素，预防再次发生。3.配合行政部门调查，接受相应行政处罚，并整改到位。4.加强员工职业健康培训，提高职业病防范意识。
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