您在试用期转岗后被辞退，若公司无法证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条，您可以要求公司继续履行劳动合同，或依据第八十七条主张公司按双倍经济补偿标准支付赔偿金。这些权益的法律依据在于《劳动合同法》对试用期辞退条件的严格规定及违法辞退的惩罚性赔偿制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期转岗后被辞退的劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，寻求合理补偿；其次，申请劳动争议调解委员会调解；最后，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、辞退通知等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司合法辞退，如证明您不符合转岗后岗位要求，您应了解辞退原因并协商离职补偿。若认为辞退违法，可先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁或调解。具体操作需视公司辞退理由及证据而定。
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