企业下岗女职工退休年龄是多少

企业下岗女职工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女职工的退休年龄与其从事的工作岗位有关。若从事的是管理和技术岗位，退休年龄通常为55岁；若从事的是体力劳动或其他非管理岗位，退休年龄则为50岁。当女职工达到退休年龄且企业不再续聘时，应及时办理退休手续。若出现企业拒绝办理退休手续或克扣退休金等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理企业下岗女职工退休年龄问题的具体操作如下：1. 若女职工从事管理和技术岗位，达到55岁退休年龄且企业不再续聘，应与企业协商办理退休手续，并确保退休金等福利待遇得到保障。2. 若女职工从事体力劳动或其他非管理岗位，达到50岁退休年龄且企业不再续聘，同样应与企业协商办理退休手续，并关注退休金、社保等权益的落实情况。3. 若企业在女职工达到退休年龄后拒绝办理退休手续或克扣退休金，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度讲，处理企业下岗女职工退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商方式适用于双方能就退休年龄、退休金等问题达成一致的情况；若协商不成，女职工可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据是否充分以及时间成本等因素。