工龄20年以上年休

您可能还想了解工龄20年以上员工未休年假的工资补偿问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
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对于工龄20年以上的员工，如果自愿放弃年假，单位是否需要支付补偿的问题，具体操作为：若员工书面提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付300%的工资报酬。但单位不能单方面决定员工放弃年休假，必须得到员工的明确同意。
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工龄计算以确定年假天数时，通常依据职工在用人单位的累计工作年限，不考虑职工在其他单位的工作年限。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定依据的是《职工带薪年休假条例》第三条。