员工调动时，应与原公司解除合同，与新公司重签。依据《劳动法》及《劳动合同法》，同时与两家公司签约，用人方可单方解除且无需赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调动需重签合同。具体操作：1.与原公司协商解除劳动合同，确保双方权益；2.与新公司签订新劳动合同，明确岗位职责等；3.办理社保等转移手续，确保员工权益连续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调动时常见的处理方式是先解除原合同再签新合同。选择处理方式时，应确保合同解除与签订符合法律程序，避免同时与两家公司存在劳动关系，以降低法律风险。
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