最低工资标准是法定最低薪资，保障劳动者基本生活；最低生活保障是救助贫困线以下人群。从法律角度看，最低工资标准由劳动法规定，确保劳动者报酬不低于此；最低生活保障由社会保障法规定，针对生活困难者提供基本生活费用。若企业支付薪资低于最低工资标准，表明存在严重违法，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 最低工资标准争议：劳动者收集工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，要求企业补足差额及赔偿。2. 最低生活保障申请：符合低保条件者向户籍所在地社区提出申请，提交收入、财产证明，经街道、民政部门审核公示后发放低保金，有异议可申请行政复议或诉讼。3. 低保资格复审：民政部门定期复审低保户资格，不符合条件者取消低保，有异议可申诉，确保低保精准发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最低工资标准与最低生活保障的常见处理方式包括：- 法律监管：政府劳动部门监管企业执行最低工资标准；民政部门负责最低生活保障审核发放。- 司法救济：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权；低保申请者可通过行政复议、诉讼申诉。选择方式时，需根据具体情况，如薪资争议选劳动仲裁，低保争议先申请行政复议。
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