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劳动合同工资金额与实际不一致

吴亮律师2025-07-15江山市律师

当劳动合同中的工资金额与实际发放的金额不一致时,根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,仲裁机构或法院会依据实际发放的工资记录等证据来确定你的工资标准。如果劳动者能提供如银行流水、工资条等发放记录证明实际工资与合同不符,这些机构会倾向于支持以实际工资为准的诉求。因此,保留好相关证据至关重要。
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从法律角度看,若用人单位因劳动合同工资金额与实际不一致而拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同并获得补偿。法律救济途径包括:向劳动监察部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或直接向法院提起诉讼,要求用人单位补足工资差额及支付相应补偿金。
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若发现劳动合同工资金额与实际不符,首先,应保留所有工资发放记录作为证据。其次,可以尝试与用人单位沟通协商,无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,提交充分证据以证明实际工资情况。

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