公司合同章能用于实习证明吗？

公司合同章一般不宜用于实习证明。分析：从法律角度讲，公司合同章主要用于签订各类经济合同，具有特定的法律效力和使用范围。实习证明是对个人实习经历的一种确认，通常应使用公司公章或人力资源部章等更具普遍证明效力的印章。使用合同章可能导致证明文件在法律上的认可度降低，甚至引发不必要的法律纠纷。若实习证明因印章问题被质疑或不被接受，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理实习证明盖章问题的方式主要有两种：一是重新加盖正确的印章，如公司公章或人力资源部章；二是若已使用合同章，且接收方对此无异议，可保留该证明，但需注意其法律效力可能受限。选择方式时，应根据接收方对实习证明的具体要求以及可能产生的法律后果进行权衡。若接收方明确要求使用特定印章，则应重新加盖；若接收方对印章无特定要求，且已使用的合同章未引发异议，则可考虑保留。
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具体操作：1.若实习证明已使用合同章且接收方不接受，应立即与公司相关部门沟通，重新开具并加盖公司公章或人力资源部章。2.若接收方对印章无特定要求，但出于法律风险防范考虑，仍建议与公司沟通，确认是否可重新加盖更具证明效力的印章。3.若已使用合同章的实习证明在后续使用中被质疑，应准备相关证据材料（如实习期间的邮件往来、工作记录等），以证明实习经历的真实性，并咨询法律专业人士以应对可能的法律纠纷。4.在未来，为避免类似问题，建议公司明确实习证明的盖章规范，确保使用正确的印章。