二次入职工龄是否累加

江山市律师 2025-04-29
二次入职工龄是否累加需视情况。依据《劳动法》等相关规定,工龄按连续工作时间算,非主观原因间断可合并计算。若不及时处理,可能影响员工权益,如退休金计算等。
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二次入职工龄处理方式多样。常见为连续计算或合并计算间断前后工龄。选择方式需依据员工离职原因及单位规定,确保合法合规。
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二次入职工龄视情况定。操作如下:1. 若连续工作,工龄自然累加;2. 若非主观原因间断,需扣除间断时间,合并计算前后工龄;3. 特殊情况需依据单位规定及法律条款,确保员工权益不受损。
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